Perubahan Paradigma Organisasi

 
Dari Paradigma Lama
Abad XX

Menuju Paradigma Baru

Abad XXI
-        Stabil, dapat diprediksi
-        Perubahan yang tidak menentu
-        Ukuran dan skala
-        Kecepatan dan kemampuan merespon
-        Kepemimpinan dari atas
-        Kepemimpinan dari semua orang
-        Organisasi yang kaku
-        Organisasi permanen yang fleksibel
-        Dikontrol dengan aturan dan jenjang
-        Dikontrol dengan visi dan nilai
-        Informasi terbatas dan tertutup
-        Information transparan dan terbagi
-        Analisis kuantitatif
-        Kreatif dan intuitif
-        Membutuhkan kepastian
-        Toleran
-        Reaktif dan tidak mau menanggung resiko
-        Proaktif dan bernilai
-        Kerjasama dan Mandiri
-        Kerjasama dan saling tergantung
-        Integrasi dari atas (vertikal)
-        Integrasi yang sebenarnya (virtual)
-        Fokus pada permasalahan internal organisasi
-        Fokus pada kompetisi eksternal
-        Berlomba mendapatkan keuntungan secara terus menerus
-        Penemuan-penemuan keuntungan secara konstant
-        Berlomba untuk pasar sekarang
-        Menciptakan pasar masa depan

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Yesus, Firman Tuhan (Menanti Penghormatan Umat Kristen atas Muhammad)

MANAJEMEN STRATEGI

Dioda (Elektronika Dasar)