Perubahan Paradigma Organisasi

 

Dari Paradigma Lama Abad XX	Menuju Paradigma Baru Abad XXI
-        Stabil, dapat diprediksi	-        Perubahan yang tidak menentu
-        Ukuran dan skala	-        Kecepatan dan kemampuan merespon
-        Kepemimpinan dari atas	-        Kepemimpinan dari semua orang
-        Organisasi yang kaku	-        Organisasi permanen yang fleksibel
-        Dikontrol dengan aturan dan jenjang	-        Dikontrol dengan visi dan nilai
-        Informasi terbatas dan tertutup	-        Information transparan dan terbagi
-        Analisis kuantitatif	-        Kreatif dan intuitif
-        Membutuhkan kepastian	-        Toleran
-        Reaktif dan tidak mau menanggung resiko	-        Proaktif dan bernilai
-        Kerjasama dan Mandiri	-        Kerjasama dan saling tergantung
-        Integrasi dari atas (vertikal)	-        Integrasi yang sebenarnya (virtual)
-        Fokus pada permasalahan internal organisasi	-        Fokus pada kompetisi eksternal
-        Berlomba mendapatkan keuntungan secara terus menerus	-        Penemuan-penemuan keuntungan secara konstant
-        Berlomba untuk pasar sekarang	-        Menciptakan pasar masa depan