Perubahan Paradigma Organisasi

 
Dari Paradigma Lama
Abad XX

Menuju Paradigma Baru

Abad XXI
-        Stabil, dapat diprediksi
-        Perubahan yang tidak menentu
-        Ukuran dan skala
-        Kecepatan dan kemampuan merespon
-        Kepemimpinan dari atas
-        Kepemimpinan dari semua orang
-        Organisasi yang kaku
-        Organisasi permanen yang fleksibel
-        Dikontrol dengan aturan dan jenjang
-        Dikontrol dengan visi dan nilai
-        Informasi terbatas dan tertutup
-        Information transparan dan terbagi
-        Analisis kuantitatif
-        Kreatif dan intuitif
-        Membutuhkan kepastian
-        Toleran
-        Reaktif dan tidak mau menanggung resiko
-        Proaktif dan bernilai
-        Kerjasama dan Mandiri
-        Kerjasama dan saling tergantung
-        Integrasi dari atas (vertikal)
-        Integrasi yang sebenarnya (virtual)
-        Fokus pada permasalahan internal organisasi
-        Fokus pada kompetisi eksternal
-        Berlomba mendapatkan keuntungan secara terus menerus
-        Penemuan-penemuan keuntungan secara konstant
-        Berlomba untuk pasar sekarang
-        Menciptakan pasar masa depan

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Yesus, Firman Tuhan (Menanti Penghormatan Umat Kristen atas Muhammad)

MANAJEMEN STRATEGI

KONSUMTIVISME DAN HEDONISME DALAM MEDIA MASSA Tinjauan Teori Kritis Sensualisme pada Majalah Pria Menurut Perspektif Kritis Herbert Marcuse dan Jean Braudillard